【唯实惟先抓发展 善作善成创一流】市高新投公司传达贯彻市委八届九次全体会议精神

    7月26日上午，市高新投公司召开全体员工大会，原原本本传达学习市委八届九次全体会议精神，动员全体员工深刻领会全会精神，全面把握全会提出的工作思路和重点任务，明确高新投公司在新一轮经济建设大潮中的历史定位，鼓舞全员唯实惟先抓发展，善作善成创一流。同时，聚焦年初签订的经营、管理目标责任状，回顾总结上半年工作，对做好下半年工作再动员、再部署、再加压、再推进，确保圆满完成全年工作目标，为“百强进位”贡献高新投力量。

    会议原文传达学习了《中共潜江市委八届九次全体会议召开》《关于集中整治“庸、软、懒、慢、粗”问题切实转变作风的实施方案》《关于落实容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》《中共潜江市委  潜江市人民政府关于新时代推动潜江高质量发展  加快全国百强进位的实施意见》以及《中共潜江市委八届九次全体会议决议》。各职能部室负责人汇报了年度经营目标完成情况和管理目标落实情况，通过把工作拿出来晾一晾、晒一晒、比一比，总结了成绩，查找了不足，明确了下步努力方向和工作目标，达到了凝聚共识、加压鼓劲的预期效果。

    会上，公司董事长刘德华同志就贯彻落实市委八届九次全体会议精神、推动公司高质量发展提出了七个方面的要求：

    一要学深悟透、融会贯通。学习好、宣传好、贯彻好市委八届九次全体会议精神，是高新投公司当前和今后一个时期一项重大政治任务。公司上下要提高政治站位，迅速把思想和行动统一到市委战略部署上来，做到思想上看齐，行动上对标，始终立足园区建设、配套提升和优化营商环境的工作实际，努力变工作找上门为上门接工作，变项目盼资金为资金等项目，变配套够用为配套促发展，持续为园区、企业提供优质、高效的服务，为全市经济社会高质量发展、实现“百强进位”贡献更多高新投力量。

    二要坚持党建引领，推动全面从严治党。党建是各项工作的基础，基础不牢，地动山摇。公司上下要要毫不动摇坚持党的领导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，要认真抓好党史学习教育，切实做到“学党史、悟思想、办实事、开新局”，进一步夯实组织建设，全面落实从严治党“两个责任”，打造忠诚、干净、担当的干部队伍，让奋斗者吃香、懈怠者遇冷，给干事者舞台，让平庸者让位，让那些想干事、肯干事、干成事的干部职工有用武之地，有成长空间，有晋升通道，坚持事业为上的用人导向，为担当者担当。全体干部职工一定要有“功成必定有我”的担当，以“朝受命、夕饮冰”的事业心和“昼无为、夜难寐”的责任感，发扬“拼、抢、快、实”的作风，树立良好的风气，营造风清气正的发展环境，为高新投公司的今天尽心尽责、奋力打拼，为高新投公司的明天夯基垒台、赋能添彩。

    三要进一步解放思想。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，更大力度解放思想、转变作风，喊破嗓子喊不出一片新天地，公司各项在急工作都要求我们俯下身子务实工作，大家务必谦虚谨慎，大力转变作风，在其位、尽其责、求其效，要做到敢于与强的比，勇于啃最硬的骨头，将工作做好、做实。

    四要提高政治站位，拥护国企改革。深化市属国企改革是市委作出的重大决定，是适应新时代发展的要求，是增强国企竞争实力的重大举措。公司上下要积极拥护市委国企改革工作大局，以时不我待、只争朝夕的苦干实干精神，奋力取得各项工作的突破，得到市委、市政府和社会各界认可。

    五要适应新时代发展要求。市委提出潜江“百强进位”，这是动员令和冲锋号，也是我们高新投公司的奋斗方向。我们必须要有高新投公司的责任与担当，打造一支能打胜仗、敢打胜仗、善打胜仗的干部员工队伍。公司的发展关键因素在于人，也在于干部职工的理念和作风上，我们必须坚定信心、迎难而上，全力开启攻坚冲刺模式，以更加昂扬的斗志，唯实惟先抓发展，善作善成创一流，紧盯全年目标不放松、强化措施补短板,确保全年目标任务高质量完成。

    六要进一步提升本领。公司全体干部职工要全面增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，不断提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。要通过政治历练、思想淬炼、实践锻炼，弥补知识弱项和能力短板，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。要坚决克服“庸、软、懒、慢、粗”，坚决抵制各类形式主义、官僚主义，坚持底线思维，增强忧患意识，发扬斗争精神，敢于担当、敢于斗争、善于斗争，要有半夜惊醒、睡不着觉的警觉，做到成事不出事、遇事不怕事，确保市委、市政府和公司安排的各项工作不折不扣快速落实。

    七要坚定信心，完成任务。发展是第一要务，是解决一切问题的关键。抓发展、抓经营始终是高新投公司的首要任务，我们必须增强发展信心，年初下达的经营目标与管理目标必须结硬帐，严格与年度绩效挂钩。